English
Sáng ngày 01/12/2023, tại TP Hồ Chí Minh, Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) tổ chức Diễn đàn “ESG – Cơ hội và thách thức việc làm cho người khuyết tật” nhân ngày Quốc tế Người khuyết tật (03/12/2023).
Đây là lần đầu tiên một diễn đàn đề cập tới cơ hội việc làm cho người khuyết tật gắn với bối cảnh và xu thế ESG phát triển bền vững được tổ chức tại Việt Nam. Diễn đàn được chủ trì bởi VBCWE với sự đồng hành của Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển Năng lực Người khuyết tật (DRD), Hội Nữ doanh nhân TP Hồ Chí Minh (HAWEE) và Câu lạc bộ Doanh nhân Sao đỏ; với sự tài trợ của các đơn vị PV OIL, Đại Dũng, Kangaroo đã diễn ra với nhiều cung bậc lắng đọng cảm xúc.
Đại diện CLB Doanh nhân Sao Đỏ tham dự chương trình có:
- Chị Cao Ngọc Dung, Cố vấn CLB, Chủ tịch Hội Nữ Doanh nhân TP.HCM HAWEE, Chủ tịch Tập đoàn PNJ;
- Anh Nguyễn Tuấn Hải, Phó chủ tịch CLB, Chủ tịch Tập đoàn Alphanam;
- Chị Hà Thu Thanh, Phó chủ tịch CLB, Chủ tịch VBCWE, Chủ tịch Deloitte Việt Nam;
- Anh Cao Hoài Dương – Phó chủ tịch CLB, Chủ tịch Tổng Công ty Dầu Việt Nam PVOIL;
- Anh Trịnh Tiến Dũng – Chủ tịch Tập đoàn Đại Dũng;
- Chị Lưu Thị Thanh Mẫu – Phó chủ tịch Hội DNT Việt Nam, CEO Tập đoàn Phúc Khang;
Đại diện đến từ các doanh nghiệp Hội viên: Kangaroo, Gỗ An Cường, Khoáng sản và Xây dựng Bình Dương,…
Theo số liệu 2021, trên thế giới có 1,3 tỷ Người khuyết tật (NKT), chiếm 16% dân số thế giới nhưng chỉ 10% trong số đó tìm kiếm được việc làm. Thống kê của Bộ LĐTBXH, Việt Nam hiện có hơn 7 triệu NKT. Trong đó, chỉ có 31,7% NKT trung bình và 7,8% NKT nặng. So sánh với 10 quốc gia khác nhau, tỷ lệ người bình thường có việc làm cao hơn hẳn NKT 2 – 4 lần. Số NKT từ 16 tuổi trở lên không có chuyên môn chiếm tới 93,4%, trong đó chỉ 6,5% có bằng cấp là chứng chỉ nghề trở lên.
Chia sẻ của Tiến sĩ xe lăn đầu tiên của Việt Nam – chị Võ Thị Hoàng Yến cho rằng câu chuyện việc làm cho NKT đã được nói tới cách đây 20 – 25 năm và hôm nay ngồi đây vẫn phải nói về chủ đề này. Lý do là gì? “Trước hết là chưa thực sự quyết tâm. Tiếp theo là có quá ít thông tin về NKT, chưa thực sự hiểu NKT cần gì, muốn gì. Mọi người cứ kêu gọi NKT tự tin hòa nhập nhưng sẽ không bao giờ thực hiện được khi họ không có cơ hội việc làm, phải sống phụ thuộc vào người khác. Tuy nhiên, trên thực tế, NKT là cộng đồng nhỏ trong cộng đồng lớn, có đầy đủ mọi tính chất của một cộng đồng, khác biệt duy nhất là có khiếm khuyết chức năng nào đó. Khi có sự chung tay góp sức của các doanh nghiệp thành viên CLB Doanh nhân Sao Đỏ thì NKT đã dần có thêm nhiều cơ hội việc làm. Mong rằng, doanh nghiệp nên đồng hành cùng các tổ chức NKT bởi không ai hiểu rõ NKT bằng chính NKT”.
Là người khuyết tật, bà Đào Thu Hương – cán bộ Chương trình Hòa nhập người khuyết tật (Liên hợp quốc) có nhiều cơ hội tiếp cận thông tin cho biết, hiện tại thị trường lao động đã mở rộng hơn, nhất là khi Chính phủ có những chính sách tăng trưởng xanh hỗ trợ điều kiện và việc làm cho người khuyết tật; các tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp (ESG) của các doanh nghiệp ngày nay cũng mở ra nhiều cơ hội cho NKT.
Dẫn chứng từ thực tiễn, bà Hương cho rằng không nhất thiết phải tạo ra việc làm riêng cho NKT mà chỉ cần đặt họ vào đúng vị trí, tạo cho họ điều kiện để có thể đóng góp thì họ sẽ tỏa sáng. Điều này còn thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội, là lợi thế chiến lược, từ đó giúp doanh nghiệp tạo ra những giá trị bền vững. Đó không phải là một điều “Làm thì tốt” mà đó là việc “Cần phải làm” – It’s not the nice thing to do, but the right thing to do.
Trong phiên thảo luận “Kiến tạo hệ sinh thái việc làm và cơ hội việc làm cho người khuyết tật”, chị Trương Thị Hồng Nhung – CEO Halicare khẳng định: “Khuyết tật chính là món quà, là nguồn cảm hứng của mọi người”. Chị cho rằng NKT cần phát huy nội lực mạnh mẽ từ chính bản thân. Các nhân sự lao động là NKT cũng cần các kỹ năng làm việc như những người lao động khác: kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và quan trọng nhất là tư duy vượt qua nỗi sợ.
Giao lưu với mọi người, Hiếu “ốc” thẳng thắn, cái quan trọng nhất nãy giờ mọi người không nói là Kiếm Tiền. NKT cũng cần kiếm tiền như những người khác, cần đồng vốn, cần cần câu để có thể tự lập, nuôi sống mình và tiến tới giúp đỡ những người xung quanh. Trong khuôn khổ diễn đàn, CLB Doanh nhân Sao Đỏ và PVOIL đã trao tặng 100 triệu đồng vào Quỹ phát triển việc làm cho NKT – VBCWE.
Trong số những mục tiêu chiến lược của Tập đoàn Đại Dũng, chúng tôi đã xây dựng một hệ sịnh thái tạo ra nhiều giá trị phát triển bền vững (ESG). Suốt nhiều năm qua, Đại Dũng đã đồng hành với các hiệp hội tạo ra nhiều chương trình dành cho người yếu thế, trẻ mồ côi được thể hiện qua các quỹ học bổng khuyến học, quỹ vì người nghèo. Bên cạnh đó, chúng tôi không ngừng cải thiện và nâng cao các chương trình đào tạo chuyên môn và bảo trợ việc làm cho NKT nhằm tăng thêm niềm tin trong chính họ và mang tình yêu thương này lan tỏa sâu rộng hơn đến cộng đồng, chia sẻ của ông Trịnh Tiến Dũng – TGĐ Tập đoàn Đại Dũng tại diễn đàn.
Tập đoàn Đại Dũng đã trao tặng 50 triệu đồng để đào tạo các nữ sinh khuyết tật thông qua tổ chức DRD (Đời Rất Đẹp) của TS Võ Hoàng Yến.
Đồng thời, 9 tổ chức, cá nhân gồm VBCWE, HAWEE, DRD, PVOIL, Alphanam, Đại Dũng, Kangaroo, PNJ, Deloitte đã cam kết cùng đồng hành kiến tạo hệ sinh thái việc làm cho NKT bao gồm: Đào tạo Kỹ năng phát triển, Đào tạo Kỹ năng nghề, Tạo cơ hội việc làm và Vận động tài chính.
